Visão geral da empresa da DocuSign, Inc.
Visão Geral da Empresa.
DocuSign, Inc. fornece plataforma de gerenciamento de transações digitais e solução eSignature. A empresa oferece o Digital Transaction Management, um software baseado em nuvem que ajuda pessoas e organizações a gerenciar as aprovações, decisões, contratos e fluxos de trabalho digitalmente. Sua plataforma serve instalações, finanças, recursos humanos, TI / operações, legal, marketing, compras, gerenciamento de produtos, vendas e departamentos de suporte em contabilidade e impostos, construção, serviços financeiros, governo, saúde, ensino superior, seguros, legal, vida ciências, hipotecas, organizações sem fins lucrativos, imobiliário, pessoal e tecnologia nos Estados Unidos e internacionalmente. A empresa foi fundada em 20.
DocuSign, Inc. fornece plataforma de gerenciamento de transações digitais e solução eSignature. A empresa oferece o Digital Transaction Management, um software baseado em nuvem que ajuda pessoas e organizações a gerenciar as aprovações, decisões, contratos e fluxos de trabalho digitalmente. Sua plataforma serve instalações, finanças, recursos humanos, TI / operações, legal, marketing, compras, gerenciamento de produtos, vendas e departamentos de suporte em contabilidade e impostos, construção, serviços financeiros, governo, saúde, ensino superior, seguros, legal, vida ciências, hipotecas, organizações sem fins lucrativos, imobiliário, pessoal e tecnologia nos Estados Unidos e internacionalmente. A empresa foi fundada em 2003 e tem sede em São Francisco, Califórnia.
221 Main Street.
São Francisco, CA 94105.
Executivos-chave para DocuSign, Inc.
DocuSign, Inc. Key Developments.
DocuSign, Inc. anunciou a nomeação de Kirsten Wolberg como chefe de tecnologia e oficial de operações, e Steve Krause como estratégia SVP e marketing de produtos. Wolberg vai se reportar diretamente a Dan Springer, CEO da DocuSign, e Krause informará a Scott Olrich, diretor de marketing e estratégia de marketing da empresa. Anteriormente, Wolberg serviu como CIO na Salesforce e vice-presidente de tecnologia em PayPal e Charles Schwab. A Krause era anteriormente a chefe de gerenciamento de produtos da Oracle Marketing Cloud. Os compromissos vêm na medida em que a DocuSign continua a expandir seu núcleo de negócios de assinatura eletrônica, expandir sua presença geográfica em seus 13 mercados internacionais e aumentar sua base de usuários de mais de 300 mil clientes e 200 milhões de usuários.
DocuSign, Inc. apresenta no FORTUNE Brainstorm Tech International, dez-05-2017 09:20. Local: Four Seasons Hotel, Guangzhou, China. Oradores: Keith J. Krach, presidente.
DocuSign, Inc. apresenta no ConnectCentral 2017, de 25 a 20 de outubro 10:00 da manhã. Local: Westin St. Francis, São Francisco, Califórnia, Estados Unidos. Oradores: Ron Hirson, Chief Product Officer.
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Transações de empresas privadas recentes.
19 de dezembro de 2017.
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Opções de estoque de empregado (ESO)
As opções de compra de ações dos empregados (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus empregados e executivos. Como uma opção regular (chamada), um ESO dá ao titular o direito de comprar o ativo subjacente - o estoque da empresa - a um preço específico por um período finito de tempo. Esses termos (também definidos em maior detalhe no Capítulo 2) e as condições são explicados no Contrato de Opções de Compra de Empregados.
Neste Tutorial, comparamos ESOs com opções listadas (negociadas em bolsa), exploramos os fundamentos da avaliação de ESO e avaliamos os riscos e recompensas associados à realização de ESOs durante sua vida limitada. Examinamos também os prós e os contras do exercício precoce das ESOs. (Relacionado: tire o máximo proveito das opções de ações dos empregados)
O que é um plano de compensação de capital de qualquer maneira? Como o termo sugere, fornece compensação financeira ou remuneração aos principais stakeholders internos da empresa - seus funcionários, executivos e, em certos casos, Diretores - por meio de uma participação no patrimônio da empresa.
Os ESOs não são a única forma de compensação de equidade, mas estão entre os mais comuns. Outros tipos de planos de compensação de capital incluem:
Subsídios de estoque restrito - estes dão aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações uma vez que determinados critérios sejam atingidos, como trabalhar por um determinado número de anos ou cumprir metas de desempenho. Direitos de valorização de ações - SARs fornecem o direito ao aumento no valor de um número designado de ações; Esse aumento de valor é pago em dinheiro ou estoque da empresa. Stock Phantom - isso paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um número definido de ações; nenhuma transferência legal de propriedade compartilhada geralmente ocorre, embora o estoque fantasma possa ser conversível em ações reais se ocorrerem eventos desencadeantes definidos. Planos de compra de ações para empregados - esses planos oferecem aos funcionários o direito de comprar ações da empresa, geralmente com desconto.
Em termos gerais, a concordância entre todos esses planos de remuneração de capital é que eles dão aos empregados e interessados um incentivo monetário para construir a empresa e compartilhar seu crescimento e sucesso. A principal diferença reside no aspecto da tributação desses planos, um assunto que está além do escopo deste Tutorial.
Para os funcionários, os principais benefícios de um plano de compensação de ações são:
Uma oportunidade de compartilhar diretamente no sucesso da empresa; Orgulho de propriedade; os funcionários podem se sentir motivados a serem totalmente produtivos porque possuem uma participação na empresa; Fornece uma representação tangível do quanto sua contribuição vale para o empregador; e Dependendo do plano, pode oferecer o potencial de redução de impostos após venda ou alienação das ações.
Os benefícios de um plano de compensação de capital para os empregadores são:
É uma ferramenta chave para recrutar o melhor e o mais brilhante em uma economia global cada vez mais integrada, onde existe uma concorrência mundial para os melhores talentos; Aumenta a satisfação no trabalho dos funcionários e o bem-estar financeiro, proporcionando incentivos financeiros lucrativos; Incentiva os funcionários a ajudar a empresa a crescer e ter sucesso porque podem compartilhar seu sucesso; Pode ser usado como uma estratégia de saída potencial para os proprietários, em alguns casos.
Em termos de opções de estoque, existem dois tipos principais:
As opções de ações de incentivo (ISOs), também conhecidas como opções legais ou qualificadas, geralmente são oferecidas somente a funcionários-chave e à alta administração. Eles recebem tratamento fiscal preferencial em muitos casos, pois o IRS trata ganhos em opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de compra de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários em todos os níveis de uma empresa, bem como a membros do Conselho e consultores. Também conhecidas como opções de compra de ações não estatutárias, os lucros neles são considerados como renda ordinária e são tributados como tal. Este Tutorial se concentra em opções de ações não qualificadas.
Observe que os Planos de Opção de Compra de Ações dos Empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOP", ou Plano de Propriedade de Ações do Empregado, que é um plano de aposentadoria qualificado. Enquanto os ESOPs também têm o objetivo de alinhar os interesses dos funcionários e acionistas de uma empresa, eles têm características e nuances diferentes que não são abordadas neste Tutorial (encontre mais sobre ESOPs aqui).
Os ESOs são detidos por milhões de empregados e executivos na América do Norte e em todo o mundo. Embora tentemos lidar com seus riscos, tanto do ponto de vista fiscal quanto da equidade, não é fácil, um pequeno esforço para entender os fundamentos dos ESOs ajudará a desmistificá-los. Este conhecimento deve permitir que você tenha uma discussão mais informada com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, e espero que o capacite para tomar decisões sãs sobre seu futuro financeiro.
Opção de compra de ações.
O que é uma "opção de estoque"
Uma opção de estoque é um privilégio, vendido por uma parte para outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender uma ação a um preço acordado dentro de um determinado período de tempo. As opções americanas, que compõem a maioria das opções de ações negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data de compra e a data de validade da opção. Por outro lado, as opções europeias, também conhecidas como "opções de compartilhamento" no Reino Unido, são ligeiramente menos comuns e só podem ser resgatadas no prazo de validade.
BREAKING DOWN 'Opção de compra de ações'
O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes consentâneas, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente.
Opções de colocação e chamada.
Uma opção de estoque é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma colocação quando a opção comprador emitir um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica.
A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente aumentará, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma. O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço das ações aumentar antes do vencimento. Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação declinará em valor, ele entrará em um contrato de opção de venda que lhe dará o direito de vender as ações em uma data futura. Se o estoque subjacente perder o valor antes do vencimento, o detentor da opção pode vendê-lo por um prêmio do valor de mercado atual.
O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não valioso. O preço de exercício é o preço predeterminado no qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os titulares de opções de chamadas obtêm lucros quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Coloque o lucro dos titulares das opções quando o preço de exercício for maior do que o valor de mercado atual.
Opções de ações do empregado.
As opções de estoque de empregados são semelhantes às opções de chamada ou colocação, com algumas diferenças importantes. As opções de compra de ações do empregado normalmente são adquiridas ao invés de ter um prazo especificado até o vencimento. Isso significa que um funcionário deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar o direito de comprar suas opções. Existe também um preço de subvenção que substitui o preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções.
DocuSign Stock Options.
35 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Todo FTE recebe alguma forma de incentivo de ações e continuará a obter algum incentivo adicional em cada revisão anual.
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
DocuSign nomeou # 9 Best Tech Company para trabalhar.
Brandon nos conta seu momento de ah-ha quando ele aprendeu que ele poderia realmente falar em público bem. glassdoor / slink. htm? key = vQLKv.
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Sua resposta será removida da revisão - isso não pode ser desfeito.
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